Ile Maurice Tourisme Infos - AUGMENTATION SALARIALE ET MESURES SOCIALES Sun Resorts : encore plus loin

AUGMENTATION SALARIALE ET MESURES SOCIALES

Sun Resorts : encore plus loin

19 Juillet 2007

Sun Resorts renoue avec sa tradition de leader dans le domaine du social et des salaires au bénéfice de ses employés. La société annonce une augmentation salariale nettement supérieure à celle proposée par le National Pay Council ainsi qu’un package de nouvelles mesures incitatives qui placent l’entreprise parmi les « Best Employers » dans le secteur hôtelier..

C’est Fabio Piccirillo, CEO de Sun Resorts, qui l’a annoncé aux employés du groupe lors de visites menées dans les quatre hôtels de Sun Resorts : Le Touessrok, Le Coco Beach, La Pirogue et Le Sugar Beach Resort. « Nous avons toujours mis en avant le concept d’employee satisfaction, avec le paiement d’un quatorzième mois, le paiement d’une augmentation salariale toujours supérieure à celle préconisée par l’Etat et des mesures sociales innovantes. Aujourd’hui, nous voulons aller plus loin et positionner la compagnie comme une société désireuse de progresser et de faire bénéficier de ses résultats à ses employés. Ces mesures récompenseront performance et loyauté, » a-t-il déclaré.

Pour faire suite à l’appel du gouvernement et aux recommandations de l’AHRIM concernant l’augmentation salariale dans le secteur hôtelier, Sun Resorts propose un barème d’augmentation salariale qui dépasse largement celui recommandé par le National Pay Council. Celui-ci est le suivant :

Salaire mensuel de base Augmentation

< Rs 10 000 11%

Rs 10 000 – Rs 30 000 10%

> Rs 30 000 Rs 3 200

Outre cette échelle de compensation, Sun Resorts introduit trois nouvelles mesures destinées à récompenser ses employés.

I. Le « Incentive Profit Sharing Scheme », une nouvelle formule destinée à faire bénéficier des profits de la compagnie à tous les employés. Chaque année, l’employé recevra une compensation basée sur les profits audités, nets après impôts, de la société. Celle-ci pourra aller au-delà d’un mois supplémentaire.

II. Le « Merit Reward Scheme », définissant une compensation financière basée sur des objectifs annuels et individuels. Ce système récompensera la productivité de l’employé qui sera suivie et validée.

III. La mise en place d’un « Private Pension Scheme » qui renforce le souci de Sun Resorts pour le bien-être de ses employés. La compagnie versera entre 5% et 6% du salaire de base de l’employé en complément de la pension gouvernementale. L’employé pourra aussi contribuer de façon volontaire au Plan.

Ce nouveau Plan de pension concernera les postes allant de Chef de département aux Assistant front line managers. Sun Resorts prévoit, dans un avenir proche, d’étendre celui-ci à l’ensemble des employés du groupe à tous les échelons.